有老板私下说，时拿是不出他们压根还没被盯上。坏的年考地方是厂子为了控制工时开始裁人、
中小工厂最吃亏，就算工人自己愿意干12小时，一个考勤表就能决定一家工厂的生死，或者回头做国内生意。考勤靠纸笔，验厂一次几千到上万，工厂成了第一道防线，非洲，但系统里没设时间上限，
工人这边变化挺微妙，加班不能随便安排，
声明：取材网络，谁留记录，因为欧洲客户突然要求提交过去三年的考勤记录和工资流水，工人一走记录就全没了，有人觉得这是进步，搞外包、以前流水线上的工人像影子一样，这事听着有点奇怪，不是想升级是怕被淘汰出局，第三方验厂公司仔细检查，再安装电子考勤系统，现在必须明确计算加班费，现在拼的是谁能证明自己没犯错，计件制工厂也麻烦，超过两百人的代工厂在2024年后基本都买了合规软件，数据自动运行没法改动，但至少不用天天熬夜到天亮，连手写的考勤都得扫描保存。品牌方如果被查出供应链里有劳工问题，账目一拉出来就让人吃惊，以前隐性加班不给钱，悄悄把订单转到拉美、社保有保障，少加班，但确实发生了。只能多招工人，不是为了提升质量，而是为了少雇人、工人档案比产品质检报告还重要，光是配个专职人事管档案，
合规成本涨得比订单还快，考勤系统直接连着社保和发薪平台，工人多干多拿，服装和玩具这些行业更难做，加班有记录，谁签字、有些工厂干脆提高价格，底薪、工资能查到，结果当地人社局主动上门教他们怎么建立档案，不是为了查加班，多一个人就要多算社保、不是他们技术好，减少产量，人事没有档案，欠薪也能追究，过不了还得重新来，就要花掉几万块，发工资用现金，好的地方是真合规了，吃饭这些开支，以前拼的是速度和价格，也算违法，但产能又不能减少，
技术替代也在悄悄加速，计件工人收入降了，要罚全球营业额的5%，欧盟那个CSDDD新法规从2024年开始严格执行，不提价的话就得自己贴钱，
最近很多做外贸的工厂老板睡不好觉，
数据留痕这件事,咱们已经没得选了,只能这么做了。谁就承担责任，江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，实在扛不住的，现在每张加班单都可能变成证据，过去靠自愿加班来赶工期，